一个 5 年老员工:要求加薪 500 元遭拒,老板转头月薪 1 万招新人!

时间:2018-06-13    来源:会计说

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一个 5 年老员工:要求加薪 500 元遭拒,老板转头月薪 1 万招新人!

结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多 4000 的工作,立马就跳槽了。

剩下 3 个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多 4000 的工作,准备离职。

老板一下子慌了,连忙答应加薪,每人涨 4000,但只有一个人愿意留下来,其余 2 个人都走了。

没办法,老板只能再请两个新人回来,估计价格也不低。

我朋友和我说起这事时,一脸幸灾乐祸:

" 原本花 500 就能解决的事情,现在要花上 4000,活该。"

宁可 1 万月薪请新人,也不肯给 5 年老员工加薪,这是不少公司都存在的问题。

拒绝给老员工加薪时,估计老板们还沾沾自喜,觉得自己赚到了,殊不知这样只是给公司埋下了一颗定时炸弹。

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老板也有苦衷?他们给出了 3 个理由

老员工被压榨、新员工拿高薪的故事,在生活中绝不少见。

有个朋友一毕业就加入之前的公司,兢兢业业做了 3 年,月薪 5500,收到一家公司的 offer,月薪 1 万。

他觉得自己在公司做得还不错,所以跑去和老板谈,说只要涨薪到 8000,他就愿意留下来。

谁知道老板一口回绝了,还在话中有意无意地暗示,随便走,他随时能找到合适的新人。

他非常失望,接受了新公司的 offer,后来才知道,前公司请了新人填补他的空缺,月薪 1.2 万。

他就想不明白了,怎么老板愿意花 1.2 万找个新人,就不肯给自己月薪 5500 的加点工资?

有老板曾经哭诉:这不怪我,我也是有苦衷的!

1、不敢开先例,怕老员工们跟风

老板不怕给你一个人加薪,但害怕给一群人加薪,如果大家都跑来加薪,自己又要多掏一笔钱,心里也不舍得。

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